biuro

Zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej

Studia podyplomowe

CEL STUDIÓW: Studia adresowane są do osób zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych aparatu administracji publicznej, w szczególności na stanowiskach kierowniczych.

ADRESACI: Specjalność jest przeznaczona dla osób, które pracują lub zamierzają pracować w organach lub instytucjach samorządowych lub rządowych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalność ta daje także wszechstronne kompetencje do zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach biznesowych. Przykładowe stanowiska pracy to np.: kierownik działu zarządzania zasobami ludzkimi, specjalista do spraw kadr, specjalista do spraw szkoleń i rozwoju pracowników, specjalista do spraw rekrutacji pracowników, specjalista do spraw wynagrodzeń, specjalista do spraw zarządzania talentami itp.

UZYSKANE KWALIFIKACJE:  Podczas studiów słuchacze nabywają i kształcą, taką wiedzę i umiejętności, jak np.:

  • planowania personelu i pozyskiwania pracowników,
  • motywowania pracowników,
  • szkolenia i doskonalenia zawodowego,
  • zarządzania karierami pracowników,
  • oceniania pracowników,
  • zwalniania pracowników,
  • administrowanie sprawami pracowników.

PROGRAM:

  • Ustrój administracji publicznej i struktura organizacyjna w instytucjach publicznych.
  • Prawo urzędnicze. Miejsce regulacji pragmatycznych i wewnętrznych.
  • Podstawy zarządzania i organizacji.
  • Zarządzanie kulturą organizacji.
  • Nowoczesne koncepcje zarządzania kadrami i strategie planowania zasobów ludzkich.
  • Metody zarządzania w administracji publicznej.
  • Procedury podejmowania decyzji w administracji publicznej.
  • Rekrutacja, selekcja i adaptacja pracowników w administracji publicznej.
  • Wynagrodzenie w administracji publicznej z wartościowaniem stanowiska pracy.
  • Motywowanie i ocenianie pracowników w administracji publicznej.
  • Szkolenia i rozwój zawodowy pracowników administracji publicznej.
  • Asessment center i zarządzanie kompetencjami w administracji publicznej.
  • Dokumentacja pracownicza w administracji publicznej.
  • Mobbing, dyskryminacja i molestowanie – procedury skutecznego przeciwdziałania.
  • Zarządzanie czasem w administracji publicznej.
  • Kierowanie zespołami pracowniczymi w administracji publicznej.
  • Zasady obsługi klienta w urzędzie administracyjnym.
  • Komunikacja wewnętrzna trening asertywności. i PR w urzędzie administracyjnym.
  • Negocjacje i mediacje w administracji publicznej.
  • Zarządzanie jakością w administracji publicznej.
  • Elektroniczna administracja.
  • Ochrona danych osobowych w działaniu administracji publicznej.
  • Odejście pracownika z instytucji publicznej w procesie zarządzania kadrami.
  • Zarządzanie projektem w administracji publicznej.
  • Wystąpienia publiczne i PR w urzędzie administracyjnym.
  • Ewaluacja procesów kadrowych w administracji publicznej.
  • Praktyka zarządzania kadrami.

CZAS TRWANIA:  2 semestry,180 godzin

ORGANIZACJA ZAJĘĆ: Warunkiem ukończenia studiów podyplomowych  jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć, uzyskanie ocen pozytywnych z egzaminów , zaliczenie wszystkich przedmiotów określonych w programie studiów, zdanie egzaminu końcowego, realizacja praktyki pedagogicznej oraz uregulowanie płatności.

WARUNKI ZALICZENIA: Warunkiem ukończenia studiów podyplomowych  jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć, uzyskanie ocen pozytywnych z egzaminów , zaliczenie wszystkich przedmiotów określonych w programie studiów, zdanie egzaminu końcowego, realizacja praktyki pedagogicznej oraz uregulowanie płatności.

ZAPISY:

tel. firmowy : 17 856 92 88

tel. kom. 501 506 024

mail:biuro@cud.rzeszow.pl